Työnhaku työssä lisää luovuutta

Joku työpaikalla ei tarvitse olla tylsää, koska se ei yksinkertaisesti ole aikaa tehdä sitä, koska siellä on paljon tapauksia ja tuskin onnistuvat kaikki ennen loppua kiireisen päivän. No, on myös sellaisia työntekijöitä, jotka yksinkertaisesti joutuvat melankolian ja työttömyyden vuoksi erilaisten olosuhteiden vuoksi. Jotkut tutkijat uskovat, että ikävystyminen työpaikalla ruokkii lihavuusepidemian, sillä kun ei ole mitään tekemistä, sitten teetä, kahvia ja herkkuja vähintään minimaalisesti kirkastaa arkea työntekijän puretaan. Muut asiantuntijat väittävät, että ikävyys ja täydellinen pyrkimys jatkaa työtä voivat johtaa stressiin ja jopa masennukseen. Kuitenkin brittitutkijat kiirehdin vakuuttaa kaikille työntekijöille, itse väsynyt ikävystyminen, koska heidän mielestään tylsää työtä voi parantaa ihmisen luovuutta, joka tässä "kolkko" tila on löytää uusia tapoja ratkaista ongelma ja lähestymistapa tehtäviä luovemmin.

Asiantuntijat sanovat, että tämä ei ole yllättävää, koska kun henkilö ei ole kiireinen, hänellä on aikaa uneksia ja ajatella.

Tutkijoiden tutkimustuloksia esitellään Britannian psykologisen yhteiskunnan vuosikokouksessa, ja tutkimuksen johtavat tutkijat ovat Dr. Sandy Mann ja Rebekka Kadman Keski-Lancashiren yliopistosta.

Dr. Mann ja Cadman suorittivat kaksi kokeilua, joissa oli mukana 40 henkilöä. Ensimmäisessä kokeilussa vapaaehtoisia pyydettiin kirjoittamaan puhelinnumeroita puhelinluettelosta 15 minuutin kuluessa, ja heitä pyydettiin esittämään mahdollisimman monta tapaa käyttää muoviputkia. Ennen tehtävää muoviputkien kanssa kontrolliryhmä ei harjoittanut yksitoikkoista työtä. Kuten kävi ilmi, ensimmäiset osallistujaryhmät selviytyivät toisesta tehtävästä luovasti ja osoittivat enemmän luovuutta kuin kontrolliryhmän osallistujat.

Jotta voidaan vakuuttua päätelmiensä oikeellisuudesta, tutkijat päättivät toistaa kokeilun, mutta tällä kertaa he osallistuivat useampiin ihmisiin ja luoneet kolme ryhmää. Yksi heistä taas sai tehtävän kirjoittaa numeroita uudelleen ennen seuraavaa tehtävää putkien kanssa, toista ryhmää pyydettiin lukemaan kaikki puhelinluettelossa kirjoitetut numerot ja kolmas ohjausryhmä aloitti tehtävän putkien kanssa heti.

Tulokset olivat samat kuin ensimmäisessä kokeessa, ja ainoa ero oli, että puhelinnumeroiden uudelleen ilmaisevat henkilöt saivat paremman tuloksen kuin ne, jotka kopioivat ne. Sekä mauton aikoina, ohjausryhmässä oli huonoin tulos.

Siksi, kuten tutkijoiden suorittamien kokeiden tuloksista, yksitoikkoisesta ja tylsästä työstä näemme, sitä suurempi on ihmisen luovuutta ja sen luovien kykyjen kasvua.

"Työnantajat eivät hyväksy tylsää työpaikalla sellaisenaan, heidän mielestään työntekijä on ladattava työpäivän alusta loppuun asti. Mutta ehkä kyllästynyt työntekijä voi heittää loistava idea tai ratkaista tehtävän, katsoin häntä uudella tavalla ja siten tuo enemmän hyötyjä kuin uupunut ja voimaton - tutkijat sanovat. "Ainakin kokeilemme tulokset todistavat juuri tämän."

[1], [2],