Hate to work heikentää terveyttä
Viimeksi tarkistettu: 23.04.2024
Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Australian National Universityn tutkijat havaitsivat, että työhön kohdistuva viha on verrattavissa työttömyyteen ja aiheuttaa ihmisille saman epätoivon ja vihan tunteen.
Asiantuntijoiden mukaan heikot työolot ja pieni palkka kärsivät vähemmän kuin ne, jotka eivät pysty löytämään työtä. Ja he valittavat paitsi huonosti valaistuneesta työpaikasta tai ei tarpeeksi mukavista olosuhteista, mutta myös luetellaan psykologiset tekijät, jotka tekevät heistä tyytymättömiä: ikävä pomo, vastuullinen työ ja matala palkka ja vähäinen turvallisuustaso työpaikalla.
Tutkimuksen johtava Peter Butterworth toteaa, että työssä tyytymättömät ihmiset joutuvat samaan psykologiseen stressiin kuin työttömät.
"Tutkimuksemme osoittaa, että ei ole mitään eroa määrä mielenterveysongelmien kuten ahdistuneisuus, ahdistus ja masennus, ihmiset tyytymätön työn ja ne, jotka eivät löydä sitä - sanoo tohtori Butterworth. "Tällaisilla ihmisillä on paljon todennäköisemmin stressiä kuin heidän menestyneemmät kollegat."
Ja aiemmin tänä vuonna Lontoon yliopistollisen korkeakoulun tutkijat tekivät tutkimuksen, jossa he tulivat selville, että jos henkilö ei ole melko palkittu heidän ahtaasta työstään, tämä johtaa sydänsairauksien riskin lisääntymiseen.
"Jos henkilö tietää, että hän on työskennellyt omatunto, esimerkiksi ajaa asialla hallinta, jotka eivät sisälly hänen tehtävänsä tai ylitöitä, mutta työ ei palkita ansioihin, se lisää todennäköisyyttä sairastua sydän- ja verisuonitauteihin - sanoo tohtori Darryl O ' Connor, Leedsin yliopiston psykologian professori. "Jos työolojen paraneminen ja palkankorotukset paranevat, tämä vaikuttaa myönteisesti henkilön hyvinvointiin, mikä vähentää taudin riskiä."
Nämä tutkimukset ovat osoitus siitä, että on toteutettava toimenpiteitä psykososiaalisten näkökohtien taustalla olevien psyykkisten ja fyysisten sairauksien määrän vähentämiseksi.
[1]