Itseluottamus on epäpätevien ihmisten uran pääkone
Viimeksi tarkistettu: 16.10.2021
Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Sosiaalisen tilan kimalteella on niin maaginen vaikutus joihinkin ihmisiin, että se herättää liiallisen itseluottamuksensa. Tämä voi selittää, miksi epäpäteviä ihmisiä yleensä edistetään.
Kalifornian yliopiston ja Espanjan Navarran yliopiston tutkijoiden tutkimus julkaistaan Journal of Personality and Social Psychology -lehdessä. Se paljastaa, miksi ammattitaitoisten ja ammattitaitoisten työntekijöiden on vaikea kilpailla vähemmän ammattitaitoisten ja koulutettujen mutta ylimielisempien kollegoiden kanssa. Itseluottamus nyky-yhteiskuntaan on yllättävää. Esimerkiksi 94 prosenttia tutkijoiden haastattelemien korkeakoulujen professoreista on vakuuttunut siitä, että he tekevät erittäin tärkeän työn. Tilastollisesti tämä on mahdotonta.
"Tutkimuksemme osoittaa, että itseluottamus auttaa ihmisiä parantamaan heidän sosiaalista asemaansa, - hän sanoi toinen kirjoittaja Cameron Anderson -. Ihmiset, jotka vilpittömästi uskovat, että ne ovat parempia kuin toiset, miehittää korkealla sijoituksella urallaan, vaikka niiden pätevyys ei täytä odotuksia esimiesten Itseluottamus herättää halu menestyä. "
Työyhteisöissä korkea sosiaalinen asema houkuttelee ihmisiä sillä, että heidät vastaanotetaan heitä kohdellaan huolellisemmin ja kunnioittavasti verrattuna muihin työntekijöihin. Halu hallita oli asetettu ihmiselle evoluutioprosessissa, koska vahvin aina kukisti heikoimman. Ja saada tämä voima ja sijainti "paketti" ei voi tehdä ilman itseluottamusta.
Pätevämpiä ja lahjakkaampia työntekijöitä, pääsääntöisesti, luovat kykynsä epäilyksille. Siksi he eivät saa riittävää edistämistä.
[