Pojat johtavat jännittyneeseen suhteeseen kumppanin kanssa
Viimeksi tarkistettu: 23.04.2024
Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Viranomaisten loukkaukset voivat vaikuttaa paitsi urakehitykseen ja ammattitaitoihin myös työntekijöiden henkilökohtaisiin suhteisiin Baylorin yliopiston tutkijoiden tekemän tutkimuksen mukaan.
Tutkimukseen osallistui 280 työntekijää ja heidän kumppaneitaan. 57% työntekijöistä oli miehiä, joilla oli 5 vuoden työkokemus, 75% työntekijöistä oli lapsia ja asunut heidän kanssaan. Työntekijöiden ja heidän kumppaniensa keski-ikä oli 36 vuotta. Kumppaneiden suhteiden keskimääräinen kesto on kymmenen vuotta. Vastaajista 46 prosenttia oli alisteisia työntekijöitä, 47 prosenttia työskenteli julkisessa organisaatiossa, 40 prosenttia työskenteli yksityisessä organisaatiossa, 9 prosenttia työskenteli voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa ja 5 prosenttia työskenteli itsenäisinä ammatinharjoittajina. Kumppaneiden ryhmästä 43 prosenttia oli miehiä ja 78 prosenttia heistä työskenteli myös.
Psykologit havaitsivat, että esimiesten loukkausten aiheuttamat stressit ja jännitteet vaikuttavat työntekijän kumppaniin, joka vaikuttaa avioliittoihin ja sen jälkeen koko perhe-elämään.
Mitä pidempi kumppanin kanssa, sitä vähemmän kielteisiä vaikutuksia perheeseen. Pään aseman väärinkäyttö paljastui hysteerisyyteen, kurjuuteen ja julkiseen kritiikkiin.
"On mahdollista, että aseman väärinkäyttö vahvistaa jännitteitä suhteissa, työntekijä muuttuu vähemmän motivoituneeksi, vähemmän osallistuu myönteiseen vuorovaikutukseen kumppanin ja muiden perheenjäsenten kanssa", kertoi tutkimuksen tekijä Ferguson Meridet.
"Nämä tulokset ovat erittäin tärkeitä organisaatioille ja heidän johtajilleen, ja ne osoittavat, että on vältettävä johtajien harhaista ja vihamielistä käyttäytymistä", Baylorin yliopiston tutkimuksen Dawn Carlsonin kirjoittaja sanoi.
Järjestöjen tulisi kannustaa alaisia, auttaa heitä tällaisissa tilanteissa puskittamaan kielteisiä vaikutuksia perheeseen, tutkimus totesi.
"Työnantajien pitäisi ryhtyä toimiin estääkseen tai väkivallan lopettamiseksi ja anna alaistensa pitämään sen tutkimus laajentaa tietämystämme stressi vaikuttaa elämään työntekijän työn ulkopuolella." - Carlson sanoi.
