Ylityöläisistä tulee todennäköisemmin alkoholisteja

Henkilö voi kehittää tuhoisan alkoholiriippuvuuden useista syistä – stressistä, raskaista menetyksistä (esimerkiksi läheisen kuolemasta), työongelmista jne.

Asiantuntijat ovat viime aikoina tunnistaneet toisen alkoholismin syyn – liiallisen työnhalun (työnarkomania). Työssä erittäin väsyneet ihmiset yrittävät usein rentoutua ja lievittää psyykkistä stressiä erilaisten alkoholijuomien avulla.

Tutkijat tulivat näihin johtopäätöksiin tutkittuaan yli kolmesataatuhatta työntekijää eri maista, mukaan lukien Saksa, Yhdysvallat ja Iso-Britannia.

Euroopan unionin maissa työviikko on neljäkymmentä tuntia. Joissakin yrityksissä työntekijät työskentelevät enemmän tunteja viikossa. Asiantuntijat ovat havainneet, että 48 tunnin työviikolla alkoholiriippuvuuden riski kasvaa 11 % ja 56 tunnin työviikolla 13 %. Tällaiset johtopäätökset perustuvat kyselyyn, ja tutkijat olettavat, että todellisuudessa tilanne voi olla paljon huonompi.

Psykologit ovat huomanneet yhden trendin – työntekijät usein palkitsevat itsensä alkoholilla hyvin tehdystä työstä tai tuottavasta viikosta. Tämä on heidän henkilökohtainen motivaationsa, eikä sosiaalisella asemalla tai asuinmaalla ole merkitystä.

Tutkimuksen mukaan myös alkoholiriippuvuus oli yleisempää miespuolisilla työnarkomaaneilla.

Asiantuntijat eivät myöskään sulje pois sitä mahdollisuutta, että masentuneessa tilassa olevat ihmiset turvautuvat usein alkoholiin mielialaansa parantamiseksi, mutta työtehtävien suorittaminen vie heiltä useita kertoja kauemmin, ja työtehtäviä on mahdollista uusia useita kertoja. Samalla mitä enemmän tunteja viikossa henkilö työskenteli, sitä alhaisempi oli hänen fyysinen aktiivisuutensa.

Asiantuntijoiden havainnot muodostavat perustan Euroopan unionin uusille työterveyttä koskeville suosituksille.

Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijän taitoihin ja kykyihin vaikuttaa yrityksen taloudellinen tilanne uran alussa. Kuten torontolaisten asiantuntijoiden tutkimus on osoittanut, ihmisen tuottavuus on korkeampi, jos alkuperäinen työkokemus yrityksessä osuu yksiin myöhemmin hankitun kokemuksen kanssa. Toisin sanoen, saadun kokemuksen laatu on tärkeää menestyksen kannalta, mutta ei sen määrä.

Jos henkilö on tullut yritykseen töihin suotuisana aikana, hänelle avautuu monia mahdollisuuksia kehittää ammattitaitoaan. Työntekijät, jotka aloittivat uransa yrityksen kannalta vaikeina aikoina, saavat kokemusta vaikeisiin tilanteisiin sopeutumisesta. Mutta kun tilanne muuttuu suuntaan tai toiseen, molemmat työntekijätyypit joutuvat epäedulliseen asemaan. Esimerkiksi työntekijä, joka sai ensimmäisen kokemuksensa yrityksen kukoistuskaudella, ei useimmissa tapauksissa pysty keksimään ulospääsyä kriisistä. Ja kriisin aikana tulleen on vaikea aloittaa työskentely uudella, nopeammalla tahdilla yrityksen kannalta suotuisina aikoina.

Kuten asiantuntijat totesivat, työntekijälle optimaalinen vaihtoehto olisi ajanjakso, jolloin yritys toimii normaalitilassa, jolloin ensimmäinen työkokemus osuu samaan aikaan myöhemmin hankittujen taitojen kanssa.

Asiantuntijat ehdottavat, että työnantajan tulisi tarjota uudelle työntekijälle mahdollisuus työskennellä normaaleissa olosuhteissa; jos uuden työntekijän saapumisaika osui samaan aikaan yrityksen vaurauden tai kriisin kanssa, hänen työtahtiaan tulisi hieman hidastaa tai nopeuttaa osoittamalla hänelle sopivia projekteja.

[ 1 ], [ 2 ]