Liian ahkera ihmiset alkavat usein alkoholisteja

Alkoholin haitallinen riippuvuus ihmiseltä voi esiintyä eri syistä - stressi, vakava häviäminen (esimerkiksi rakastetun henkilön kuolema), työelämän ongelmat jne.

Viime aikoina asiantuntijat ovat tunnistaneet toisen alkoholismin syyn - liiallinen halu työhön (workaholism). Ihmiset, jotka ovat hyvin väsyneitä töissä, yrittävät usein rentoutua ja lievittää psykologista stressiä erilaisten alkoholijuomien avulla.

Tällaisiin johtopäätöksiin tutkijat tulivat tutkimuksen jälkeen yli 300 000 työntekijää eri maista, kuten Saksasta, Amerikan yhdysvalloista, Isosta-Britanniasta.

Euroopan unionin maissa työviikko kestää neljäkymmentä tuntia. Joissakin yrityksissä työntekijät työskentelevät enemmän tunteja viikossa. Asiantuntijat totesivat, että työviikon aikana 48 tuntia - alkoholiriippuvuuden riski kasvaa 11% ja 56 tuntia viikossa - 13%. Tällaiset johtopäätökset tehdään tutkimuksen perusteella, tutkijat ehdottavat, että itse asiassa tilanne voi olla paljon huonompi.

Psykologit ovat huomanneet yhden tendenssin - ahkera työntekijät usein kannustavat itseään alkoholilla hyvin tehtyyn työhön tai hedelmälliseen viikkoon. Tämä on heidän henkilökohtainen motivaationsa, vaikka yhteiskunnallinen tilanne tai asuinmaa eivät olekaan tärkeitä.

Tutkimuksen mukaan alkoholiriippuvuus oli yleisempi miesten keskuudessa - työaikaryhmät.

Lisäksi asiantuntijat eivät sulje pois, että ihmiset alamaissa turvautuvat usein alkoholiin parantaa mielialaa, mutta suorittaa työtehtäviä he viettävät monta kertaa enemmän aikaa, jossa mahdollinen muuttuminen työtehtävien useaan otteeseen. Samanaikaisesti sitä, kuinka monta tuntia henkilö työskenteli viikossa, sitä alhaisempi hänen liikuntaansa.

Asiantuntijoiden tulokset muodostavat perustan uusille suosituksille, jotka Euroopan unionilla on työterveyshuoltoon. 

Aikaisemmissa tutkimuksissa havaittiin, että yhtiön taloudellinen asema työtapaan alkaessa vaikuttaa työntekijän taitoihin ja kykyihin. Kuten Toronton asiantuntijoiden tutkimukset osoittavat, työn tuottavuus on suurempi henkilölle, jos yrityksen alustava kokemus vastaa myöhempiä kokemuksia. Toisin sanoen saadun kokemuksen laatu on menestyksen kannalta tärkeä, mutta ei sen määrää.

Jos henkilö tuli töihin yritykselle suotuisana ajankohtana, hän avaa monia mahdollisuuksia kehittää ammattitaitoaan. Työntekijät, jotka aloittivat työn vaikeina aikoina yritykselle, saavat kokemusta sopeutumisesta monimutkaisiin tilanteisiin. Mutta kun tilanne muuttui suunnassa tai toisessa, sekä työntekijät että muut työntekijät osoittautuivat epäedullisiksi. Esimerkiksi työntekijä, joka sai ensimmäisen kokemuksen yrityksen kukoistusajankohdasta, useimmissa tapauksissa ei kykene keksimään ulos kriisitilanteesta. Ja kriisille ommeltuun henkilöön on vaikea ryhtyä työskentelemään uudella ja nopeammalla nopeudella, joka on yritykselle suotuisa.

Kuten asiantuntijat ovat todenneet, työntekijän paras vaihtoehto on aika, jolloin yritys toimii tavalliseen tapaan. Tässä tapauksessa ensimmäinen saatu työkokemus vastaa myöhemmin hankittuja taitoja.

Asiantuntijat ehdottavat, että työnantajan on annettava uusi työntekijä mahdollisuus työskennellä normaaliolosuhteissa, jos ajoneuvon saapumisesta uuden työntekijän on samaan aikaan kukoistus yrityksen tai kriisin olisi hieman hidas tai nopeuttaa työnsä avulla tilausten liittyviä hankkeita.

[1], [2]