Naiset ovat kannattavampia työskentelemään paikoissa, joissa miehiä on vähemmän
Viimeksi tarkistettu: 16.10.2021
Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Tiedetään, että keskimäärin naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet. Tämä vahvistetaan monissa tutkimuksissa vuosien mittaan.
Viimeinen laajamittainen kansainvälinen tutkimus, jonka ovat suorittaneet tutkijat Cambridgen yliopistoista, Iso-Britannia, Lakehead, Kanada, sallivat selvennyksen. Naiset saavat vähemmän rahaa samaan työhön kuin heidän miespuoliset kollegat.
Tutkijat julkaistiin 18. Joulukuuta tieteellisessä lehdessä Sociology ja tarkastelivat palkkaeroa miesten ja naisten välillä, jotka työskentelevät eri aloilla.
Jos kuitenkin pieni joukko miehiä työskentelee tietyllä toiminta-alalla, naiset saavuttavat usein hyviä uranäkymiä ja ansaitsevat enemmän kuin miesten edustajat.
Mutta jos tietty ammatti miehet ovat suurempia kuin naiset, tai jos naisten ja miesten lukumäärä on suunnilleen sama, niin oikeudenmukaisempi sukupuoli ansaitsee vähemmän ja uran eteneminen on hitaampaa.
Tutkijoiden mukaan Sloveniassa havaittiin pienin miesten ja naisten palkkaero, jossa naiset ansaitsevat hieman enemmän kuin miehet. Ja Meksikossa, Brasiliassa, Ruotsissa ja Unkarissa ihmiskunnan kauniin puoliskon edustajat ovat lähes miesten tasolla. Näissä maissa miesten ja naisten välinen työnjako on ollut voimakkaampaa, kun taas Japanissa, Tšekissä, Itävallassa ja Alankomaissa naiset ovat samoja asemia kuin miehet ja palkkataso on suurempi. Isossa-Britanniassa palkkaerotus oli suurempi kuin muissa maissa.
Professori Robert Blackburn ja tohtori Girrts Rako Cambridgen yliopisto, ja tohtori Jennifer Jermaine yliopiston Leykhed näiden tutkimukseen käytetään tilastot kunkin maan osoittaa työllisyysaste naisten ja miesten tahansa toimiala sekä tietojen yleinen keskiarvo palkkaeron . Ne vastaavat niitä kuvaavat suhdetta erottelu uros ja naaras ammateissa ja palkkaerot.
"Mitä voimakkaammin työvoiman jakautuminen tietyssä maassa on, sitä parempi naisille. He todennäköisemmin rakentavat uraa ja saavat kunnollisen palkan - sanoivat tutkijat artikkelissaan. - Mitä suurempi erotusaste on, sitä vähemmän sukupuoleen perustuvaa syrjintää on havaittavissa, ja sitä helpompi on, että nainen saavuttaa uran korkeammat. Esimerkiksi tietyssä sairaalassa työskentelevien miespuolisten työntekijöiden määrä on sitä todennäköisempää, että naisella on johtava asema. "
"Ehkä tärkein havainto on se, että ainakin teollisuusmaissa naisten ja miesten ammattien eriyttämisen taso korreloi miesten ja naisten palkkaerojen välillä. Mitä korkeampi työnjaon taso miesten ja naisten välillä, sitä vähemmän ura- ja palkkaetuuksia ovat miehet. "