Raskauden edut

Äitiyspäivärahat ovat valtiontukea, johon kaikilla odottavilla äideillä on oikeus. Sillä ei ole väliä, työskentelikö nainen ennen raskautta vai oliko hän työtön, tämä koskee myös opiskelijoita. Tarkastellaan äitiyspäivärahojen ominaisuuksia, laskemista ja niiden laskentatapaa sekä maksuja eri maissa.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Mitä hyötyjä siitä on raskauden aikana?

Jokaisen odottavan äidin tulisi tietää, mitkä maksut häntä odottavat raskauden aikana. Ensinnäkin on tärkeää tietää, että on olemassa kolmenlaisia etuuksia, jotka edellyttävät tiettyä maksumäärää. Katsotaanpa näitä etuuksia.

1. Raskautta ja synnytystä varten.

Tämä maksu on äitiysloman aikainen maksu. Saadaksesi etuuden sinulla on oltava hoitolaitoksen myöntämä sairauslomatodistus. Maksun kesto on 70 päivää ennen synnytystä ja 56 päivää sen jälkeen. Jos synnytys oli monimutkainen tai naisella on monisikiöraskaus, synnytyksen jälkeisen loman kesto pidennetään 70 päivään. Tämän tyyppinen etuus koskee vain vakuutettuja naisia ja se maksetaan työpaikalla.

Tähän erään kuuluu kertaluonteinen etuus sekä etuus lapsen syntymän ja lapsen kolmen vuoden ikään asti tapahtuvan hoidon yhteydessä. Maksut suoritetaan yrityksestä tai organisaatiosta, jossa raskaana oleva nainen työskentelee.

2. Lapsen syntymästä maksettava etuus, kunnes lapsi täyttää yhden vuoden.

Tämän tyyppinen etuus jaetaan useisiin eriin. Niinpä pari vuotta sitten Ukrainassa ensisynnytyksestä maksettiin 26 tuhatta hryvniaa. Äiti saa osan yllä kuvatusta summasta kerran, ja loput rahat maksetaan joka kuukausi 12 kuukauden ajan.

3. Lapsilisä jopa kolmeksi vuodeksi.

Tämän tyyppinen maksu on maksettava erikseen. Kuukausimaksun määrä on noin 130–150 hryvniaa. Maksua voidaan kuitenkin korottaa, jolloin tarvitaan toimeentulotukea. Toimeentulotuen saamiseksi sinun on kerättävä useita todistuksia molempien vanhempien työstä. Tässä tapauksessa maksu voi nousta 800–1000 hryvniaan. Mutta on yksi mutta: asiakirjat on maksettava uudelleen kuuden kuukauden välein.

Maksut raskauden alkuvaiheessa

Varhaisraskauden etuudet ovat kaikkien naisten saatavilla. Niiden saamiseksi sinun on kuitenkin käytävä läpi useita byrokraattisia prosesseja. Ensinnäkin naisen on rekisteröidyttävä naistentautien klinikalle ennen kuin hänen raskautensa on 12 viikkoa eli 3 kuukautta.

Tämän tyyppistä etuutta voi maksaa sosiaalitoimi tai naisen työpaikka. Työttömien naisten, työvoimapalveluun rekisteröityneiden tai opiskelevien naisten eli naisopiskelijoiden on otettava yhteyttä asuinpaikkansa sosiaalitoimiin saadakseen rahallista etuutta.

Joka tapauksessa naisella on oltava mukanaan useita asiakirjoja. Kyseessä on hakemus ja todistus lääketieteellisestä laitoksesta. Todistuksessa on ilmoitettava raskauden tarkka kesto ja rekisteröintipäivämäärä. Huomaa, että tämäntyyppinen etuus kertyy samanaikaisesti äitiyspäivärahan kanssa. Mutta jos nainen haki tämäntyyppistä maksua aiemmin kuin äitiyspäivärahaa, rahat kertyvät 10 päivää hakemuksen jättämisen jälkeen.

Sairasloman maksaminen raskauden aikana

Äitiyssairauslomaraha on tarkoitettu tukemaan odottavaa äitiä taloudellisesti. Koska sairaus raskauden aikana on aina vaikeaa ja kallista, korvauksen laskentajaksoksi katsotaan viimeiset kuusi kuukautta eli kuusi kuukautta ennen vakuutustapahtumaa eli sairauslomaa. Kuukausia, joina nainen ei ole työskennellyt sairausloman vuoksi, ei lasketa mukaan laskentajaksoon.

Maksun määrä riippuu keskipalkasta ja lasketaan naisen saamasta palkasta. Palkkaan lisätään bonukset, korvaukset, jotka voivat olla kertaluonteisia, sekä taloudellinen tuki, lomakorvaukset jne. Raskaudesta johtuvan sairausloman palkka lasketaan suhteessa työaikaan ja kertyy sairausloman päättymisen jälkeen.

Äitiyspäivärahan maksuehdot

Äitiyspäivärahan maksuehdot riippuvat etuuden tyypistä. Esimerkiksi kertaluonteinen maksu suoritetaan kahdessa erässä. Ensimmäinen vaihe on kertaluonteinen siirto, toinen vaihe on kuukausittainen maksu yhtä suurina erinä. Jälkimmäinen riippuu kertaluonteisesta maksusta jäljellä olevista varoista.

Maksut maksetaan koko äitiysloman ajalta. Rahallista tukea voi kerryttää 140 päivää ennen vauvan syntymää ja 70 päivää sen jälkeen. Jos naisella on ollut monimutkainen synnytys tai monisikiöraskaus, rahallisen tuen määrä ja sen maksamisaika pitenevät.

Vakuutetuilla ja työssäkäyvillä naisilla on oikeus keskipalkkaa vastaavaan äitiyspäivärahaan. Summa lasketaan kahden työvuoden keskipalkan perusteella, mutta joissakin tapauksissa etuuden määrä lasketaan myös 12 työkuukauden perusteella. Maksuehtojen osalta onnellinen äiti saa ensimmäisen summan heti synnytyksen jälkeen ja loput maksetaan vuoden kuluessa. Maksut voidaan laskea myös kolmelta vuodelta, esimerkiksi lastenhoidon maksujen mukaan kolmeen vuoteen asti.

Äitiysetuuksien laskeminen

Äitiyspäivärahan laskenta koostuu seuraavista tekijöistä:

• Erilaisia bonuksia ja korvauksia.
• Lisäkorvaukset työajasta.
• Bonukset ja maksut työmatkojen aikana.
• Lomaraha.
• Äitiyspäivärahojen laskennassa ei oteta huomioon taloudellista tukea ja sairauslomakorvauksia.

Huomaa, että maksujen laskennassa käytettävä pääasiallinen asiakirja on sosiaaliturvamaksujen laskentamenettely. Palkat lasketaan yhteen lisämaksujen ja bonusten kanssa, ja maksujen määrä lasketaan tämän perusteella. Kertaluonteinen maksu raskauden aikana

Kertaluonteinen raskausajan tuki on enintään kymmenen toimeentulotuen summa. Tämä etuus on tarkoitettu alle kuusivuotiaille lapsille. Tämän maksun jälkeen jäljelle jäävä raha lasketaan uudelleen, jaetaan yhtä suuriin osiin ja maksetaan naiselle. Maksun kesto voi olla 24 kuukautta, jos kyseessä on naisen ensimmäinen lapsi. Toisesta lapsesta maksetaan 48 kuukautta ja kolmannesta ja sitä seuraavista lapsista 72 kuukautta.

[ 4 ], [ 5 ]

Äitiyspäivärahan enimmäismäärä

Äitiyspäivärahan enimmäismäärä riippuu syntyneiden lasten lukumäärästä. Tarkastellaan raskaana olevien naisten saamien etuuksien määrää. Suurimman rahallisen etuuden saavat naiset, jotka ovat synnyttäneet kolmannen lapsen tai kolmoset, ja sen määrä on 123 840 hryvnia. Toisesta lapsesta tai kaksosista he maksavat 61 920 hryvniaa ja ensimmäisestä 30 960 hryvniaa.

Äitiysetuuksien laskemisen oikeusperusta ja peruste on vahvistettu toimeentulominimi. Tämä indikaattori lasketaan alle kuusivuotiaille lapsille. Huomaa, että kaikkia raskauteen ja synnytykseen liittyviä maksuja säännellään Ukrainan lailla "Lapsiperheille annettavasta valtionavusta". Maksujen määrät ovat seuraavat:

• 30 elämiseen riittävää palkkaa – ensimmäinen lapsi.
• 60 elämiseen riittävän palkan – toinen lapsi.
• 120 elämiseen riittävää palkkaa – kolmas lapsi ja sitä seuraavat raskaudet.

Äitiyspäivärahan enimmäismäärä on tarkoitettu naisille, joilla on kolme tai useampi lapsi.

Äitiysetuudet työttömille

Työttömille äideille maksetaan äitiysetuuksia, mutta sitä varten on kerättävä useita asiakirjoja. Joten työttömien äitien äitiysetuuksien saamiseksi vaaditaan seuraavat asiakirjat:

• Lapsen syntymätodistus (alkuperäinen, kopiot).
• Vanhempien passi ja henkilötunnus.
• Ote väestörekisteristä.
• Sosiaalitilin numero etuuksien maksamista varten.

Huomioithan, että työttömien äitien äitiyspäivärahat ovat noin 25 % vähimmäispalkasta. Maksut maksetaan kuten normaaleissa äitiyspäivärahoissa.

Äitiysetuudet Ukrainassa

Ukrainan äitiysetuudet on säännelty lailla ja ne hyväksytään kunkin vuoden budjetissa. Ukrainan laki "Lapsiperheille annettavasta valtionavusta" tarjoaa kaikille raskaana oleville naisille etuuksia ja lapsilisää. Äitiysetuudet Ukrainassa riippuvat lasten lukumäärästä.

Maksuja on myös erityyppisiä. Kertamaksu on kymmenen kertaa toimeentulominimi. Tämä summa maksetaan kerran, loppuosa maksetaan yhtä suurina osina. Ensimmäisestä lapsesta maksut suoritetaan kahden vuoden aikana, toisesta neljän vuoden aikana ja kolmannesta ja sitä seuraavista lapsista kuuden vuoden aikana.

Äitiysetuudet Venäjällä

Äitiysetuuksia Venäjällä tarjotaan kaikille odottaville äideille. Lainsäädännön mukaan on olemassa kertasuorituksia, kertaluonteisia etuuksia, lastenhoitoetuuksia alle kolmevuotiaaksi asti ja äitiysetuuksia.

Kertaluonteinen etuus maksetaan naisille, jotka ovat rekisteröityneet ennen 12. raskausviikkoa. Kertaluonteisen etuuden määrä on 465 ruplaa. On syytä kiinnittää erityistä huomiota siihen, että kertaluonteista etuutta maksetaan vain työssäkäyville naisille sekä opiskelijoille ja sotilashenkilöstölle. Etuus myönnetään 10 päivän kuluessa ja se maksetaan työ-, opiskelu- tai palveluspaikalla. Äitiysetuudet lasketaan palkasta ja niiden määrä on rajoitettu. Etuuden määrä ei ylitä määrää, joka määritetään jakamalla kahden vuoden aikana saatu enimmäispalkka kertoimella 730. Näin ollen etuuden määrä voi ylittää 500 tuhatta ruplaa.

Venäjän lain mukaan raskaana olevalla naisella on oikeus äitiysetuuksiin, mutta tätä varten hänellä on oltava sairauslomatodistus. Myös työttömillä naisilla on oikeus tähän etuuteen. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä sosiaaliturvaviranomaisiin. Mutta naisille, joilla on työttömyysasema, ei makseta äitiysetuuksia.

Äitiysetuudet Kazakstanissa

Äitiysetuuksia Kazakstanissa säännellään lailla, nimittäin lailla "Lapsiperheiden valtionetuuksista". Odottavilla äideillä on mahdollisuus saada samanlaisia etuuksia kuin ukrainalaisilla naisilla.

Vanhempien päätehtävänä on jo ennen vauvan syntymää kerätä kaikki asiakirjat ja todistukset. Näin voit hakea etuuksia nopeasti. Kaikki maksut maksetaan valtion budjetista. Maksun määrä kasvaa jokaisen lapsen syntymän myötä. Minimimaksu on ensimmäisestä lapsesta, enimmäismaksu kolmannesta ja sitä seuraavista lapsista. Maksun määrä lasketaan minimipalkasta. Näin ollen ensimmäisestä lapsesta vanhemmat voivat saada yli 50 000 tengeä ja kolmannesta ja sitä seuraavista lapsista yli 86 000 tengeä.

Maksut opiskelijoille raskauden aikana

Opiskelijoiden äitiysetuudet maksetaan samalla tavalla kuin työssäkäyville ja työttömille naisille. Kaikki naisopiskelijat saavat äitiysetuuksia erityisestä valtion rahastosta. Näin ollen raskaana olevat naiset, jotka opiskelevat palkkatyössä, saavat etuuksia, jotka lasketaan minimipalkasta. Jos odottava äiti opiskelee budjettiopiskelulla ja saa stipendin, äitiysetuus vastaa stipendin määrää. Jos opiskelija saa korotettua stipendiä, etuuden määrä on yhtä suuri kuin stipendi lisättynä lisämaksulla.

Opiskelijoiden äitiysetuudet eivät voi olla toimeentulominimiä tai apurahan määrää pienemmät. Jos opiskelija opiskelee ja työskentelee, hän valitsee itsenäisesti yhden eduista. Työssäkäyvällä naisella etuus vastaa keskipalkkaa tai minimipalkkaa ja opiskelijalla apurahan määrää. Lapsenhoitoa varten myönnettävä akateeminen loma on myös palkallista ja se voidaan myöntää kahdesti.

Äitiysetuudet työpaikalla

Työssä maksettavia äitiysetuuksia on useita erityyppisiä. Tärkein etuustyyppi on äitiysetuus. Tästä etuudesta on säädetty Ukrainan lainsäädännössä, ja sen määrä riippuu naisen palkasta sekä lasten lukumäärästä. Lapsilisät jaetaan siis kahteen osaan. Ensimmäinen osa on kymmenkertainen keskipalkkaan tai toimeentulominimiin nähden. Loppuosa maksetaan yhtä suurina osina.

Raskauden aikaisesta sairauslomasta maksetaan korvauksia. Tämä korvaus maksetaan kaikille raskaana oleville naisille, jotka ovat vakuutettuja pakollisen sosiaalivakuutusjärjestelmän kautta. Eli korvaus maksetaan virallisesti työssä olevalle naiselle. Summa lasketaan kahden työvuoden keskipalkasta. Kaikki raskauden aikaisesta työssäolosta maksettavat korvaukset maksaa ja kerryttää sen organisaation kirjanpito, jossa nainen työskentelee.

Sosiaalietuudet raskauden aikana

Raskaudenaikaisia sosiaalietuuksia maksetaan vakuuttamattomille henkilöille ja henkilöille, joilla on sosiaalietuuksia. Oikeus sosiaalietuuksiin myönnetään:

• Naiset, jotka työskentelevät valtion yrityksissä tai ovat sotilashenkilöstöä.
• Irtisanottu yrityksen selvitystilan vuoksi. Yrityksen omistusmuodolla ei ole merkitystä. Maksut maksetaan naisille, jotka on irtisanottu työstä viimeistään kuusi kuukautta ennen avustushakemuksen jättämistä.
• Työtön ja rekisteröitynyt työvoimatoimistoon.
• Opiskelijat, jatko-opiskelijat, kliiniset erikoistuvat lääkärit, tohtoriopiskelijat.
• Yrittäjät.

Maksut monisikiöraskauksista

Monisikiöraskauksista maksetaan Ukrainan lainsäädännön mukaisesti. Maksun määrä riippuu siitä, kuinka monta lasta nainen odottaa. Jos kyseessä ovat kaksoset, rahallinen etuus vastaa toisen lapsen syntymän määrää, ja jos kyseessä ovat kolmoset, määrä on sama kuin kolmannen lapsen.

Monisikiöraskauksissa kertasuoritukset ja äitiyspäivärahat sekä raskaudenaikaiset sairauslomapäivärahat korotetaan.

Jos suunnittelet lapsen hankkimista, varaudu siihen, että sinun on kerättävä paljon todistuksia ja ilmoittauduttava ajoissa äitiysneuvolaan. Äitiysetuudet ovat tuleville vanhemmille maksettavaa korvauksetonta valtion tukea.